Dieser Trend-Report enthält
- 3 wichtige Argumente warum HR im Geschäftsjahr 2024 mehr Budget benötigt
- Strategische Handlungsempfehlungen für den HR-Fachbereich, um sich gegen andere Abteilungen in der Budgetfrage durchzusetzen
- Einschlägige Daten, die keinen Platz für vage Versprechungen lassen.
Alle Daten dieses Trend-Reports stammen aus unserem HR-Monitor. In diesem findest du nicht nur weitere Daten, die Führungsebenen überzeugen, sondern auch alle wichtigen Informationen rund um Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing in in den Zielgruppen Schüler_innen, Studierende, Fachkräfte & Professionals.
